ERFAHRUNGEN IM PLACEMENT UND COACHING

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Entwickeln von Steuerungskonzepten zur kfm.

Ausrichtung von Unternehmen/Konzernen

Umsetzen von M&A-Transaktionen und Integrieren in die

Konzernstrukturen (PMI)

Aufbauen neuer Geschäftsfelder sowie deren

organisationale und personelle Umsetzung

Leiten, Verantworten und Initiieren diverser Projekte mit

Fokus „Digitalisierung“ im eigenen Bereich als auch

konzernweit mit agilen Methoden

Restrukturieren von Fach- und Geschäftsbereichen in der

Energiewirtschaft (u.a. Outsourcing)

Führen von großen Verantwortungsbereichen mit bis zu

sechs Direct Reports und mehr als 80 Mitarbeitenden

Identifizieren und Entwickeln von Potentialträgern

Coachen von Führungskräften auf verschiedensten

Führungs-Leveln, Mentor und Pate

Begleiten persönlicher Veränderungsprozesse von Fach- und

Führungskräften

Nutzen eigener Erfahrungen aus dem Erleben von

Veränderungsprozessen (Outplacement)

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NEBENBERUFLICHES ENGAGEMENT

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Semiprofessioneller DJ mit Gespür für Anlass und

Menschen sowie Intuition für die Musik