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WENN SIE MEHRERE DIESER AUSSAGEN BEJAHEN,

GIBT ES LÖSUNGEN.

>< Ihre Aufgabe passt nicht mehr zu Ihnen, und Sie passen nicht mehr zu Ihrer Aufgabe.

>< Die berufliche Situation macht eine persönliche Veränderung unumgänglich.

>< Dass etwas in der Luft lag, haben Sie geahnt, die Kündigung kam trotzdem wie ein Paukenschlag!

>< Die ungewohnte Situation führt zu einem Wechselbad der Gefühle.

>< Ihre Berufs- und Lebensziele sind vermeintlich in Frage gestellt.

>< Sie suchen den schnellen Ausweg aus der Lage. Die notwendigen Schritte sind Ihnen unklar.

>< Sie spüren, professionelle Unterstützung in dieser ungewohnten Situation wäre hilfreich. 

Outplacement

UNSER ANGEBOT AN SIE:

EINE MASSGESCHNEIDERTE LÖSUNG

>< Begleiten Ihres Veränderungsprozesses

>< Entwickeln der neuen beruflichen Perspektive nach einem freiwilligen oder erzwungenen Umbruch

>< Herausarbeiten Ihrer persönlichen Kompetenzen und Ihrer individuellen Rahmenbedingungen

>< Formulieren Ihres präzisen Profils, Definieren klarer Ziele und Ausarbeiten nachvollziehbarer Argumentationen

>< Erarbeiten Ihrer individuellen Strategie für einen effizienten, effektiven und erfolgreichen Bewerbungsprozess

>< Nutzen aller geeigneten Wege und Mechanismen des Arbeitsmarktes

>< Identifizieren passgenauer Aufgaben am offenen und verdeckten Arbeitsmarkt

>< Aktivieren relevanter Netzwerke, hilfreicher Experten, fachkundiger Ratgeber und möglicher Arbeitgeber

>< Vor- und Nachbereiten von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen

>< Generieren von Geschäftsideen, Entwerfen von Business-Plänen und Begleiten der Startphase von Selbständigen

>< Einstimmen auf neue Aufgaben und Coachen des Einstiegs

Den KERN unserer ARBEIT symbolisieren die stilisierten DREIECKE 

Zunächst rückschauend, sowohl erfolgreiche Handlungsmuster als auch erfolgsfördernde Rahmenbedingungen wahrnehmen. Diese dann auf ihren Kern reduzieren, um sie präzise und pointiert kommunizieren zu können. Dadurch wird das Bewusstsein für die eigenen Kompetenzen und für den stiftbaren Nutzen gestärkt.

Der auf den Punkt gebrachte USP - als Essenz des Prozesses - eröffnet Perspektiven, zeigt Chancen und führt zu maßgeschneiderten Zielen.

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KLIENTEN
DAS THEMA DIVERSITÄT IST UNS WICHTIG. UNGEACHTET DESSEN WIRD ZU GUNSTEN DER LESBARKEIT AUF EINE AUSFORMULIERUNG IN BEZUG AUF GENDER, HERKUNFT, NATIONALITÄT UND RELIGION BEWUSST VERZICHTET.

WAS KLIENTEN SAGEN

Weit mehr als 100 Klienten - Spezialisten und Führungskräfte aus verschiedensten Branchen und Funktionen - fanden die passgenaue neue Aufgabe. Rückblickend konnten die meisten entweder eine neue, höherwertigere Aufgabe übernehmen oder ihre bisherige Aufgabe aufwerten. Das war aber nie das Ziel, sondern das Ergebnis. 

  • Nach Beendigung eines stark standardisierten Outplacement-Programmes bei einer der großen Beratungsgesellschaften lernte ich Herrn Schönheit kennen, der mich mit viel Engagement, Kreativität und Einbringung seines Netzwerkes erfolgreich darin unterstützte, eine neue Aufgabe zu finden. (G.K.)
     

  • In meinem 60. Lebensjahr und nach fast einem Jahr Arbeitslosigkeit schaffte ich dank der Unterstützung von Norbert Streveld nicht nur den Wiedereinstieg in eine hochinteressante und herausfordernde Aufgabe in einem wertschätzenden Umfeld, sondern gleichzeitig gelang mir auch noch ein Karrieresprung (T.S.)
     

  • Als aktiver Vorstand hätte ich mir nicht vorstellen können, welche Verletzungen das Ränkespiel meiner Kollegen und des Aufsichtsrates verursachen würden. Durch viele Gespräche konnte ich mich davon freimachen. Die wichtigste Erkenntnis,  die ich aus meinem Outplacement mitgenommen habe, ist das Wissen um die Bedeutung des Netzwerkes und meine Fähigkeit, damit sinnstiftend umzugehen. (N.S.)

ÜBER UNS
SCHÖNHEIT_STEVELD

ÜBER UNS

iuVAmus – vom lateinischen iuvare - bedeutet: wir unterstützen, wir begleiten.
Damit wird unser Selbstverständnis vollständig beschrieben!

Sie in beruflichen Krisen zu unterstützen, PERSPEKTIVEN und CHANCEN

zu entwickeln und zu realisieren,
ist unsere Profession und Leidenschaft.

Zum Nutzen und mit Zustimmung unserer Klienten
binden wir in einzelne Projekte
NETZWERKPARTNER ein und
leben so den Sozietätsgedanken.

COACH und RATGEBER – INITIATOR und NETZWERKER

Menschen und Organisationen in die Lage versetzen, sich ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten selbst bewusst zu werden

 

Herausarbeiten individueller Zielsetzungen durch aktives und wertschätzendes Zuhören

Beschreiben komplexer Zusammenhänge und Entwickeln wirksamer Lösungen

Entdecken von Gemeinsamkeiten, Feststellen von Anknüpfungspunkten und Herstellen von Kontakten

COACH und BERATER – PROBLEMLÖSER und PRINZIPVERSTEHER

Menschen in die Lage versetzen, ihre eigenen Lösungen zu finden und umzusetzen

Ermöglichen von Entwicklung im Spannungsfeld zwischen Herz und Hirn

Einsetzen von Coaching Kompetenz in der Rolle Führungskraft

Finden der Wirkprinzipien, um nachhaltige Lösungen zu implementieren

FRANK NEGRETTI

CHANGE MANAGER und COACH – KAUFMANN und DJ

Organisationen mit sich selbst bekannt machen und das Thema hinter dem Thema einführen

Projekte erfolgreich gestalten und nachhaltig in der Organisation verankern (Change Management)

Coaching im Sinne des Co-Creations; Lernende Organisationen entwickeln

Organisationale und personelle Herausforderungen identifizieren und erfolgreich implementieren

MARIO LACH
Mehr

in ausgewählten Projekten:

Dr. Klaus Schenck
Focus Five – coaching solutions
https://sites.google.com/site/klausschenck
Lehrender für Systemische Beratung (DGSF), Systemischer Organisationsentwickler (Wispo & DGSF)

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iuVAmus GmbH

Schlossstraße 61
32278 Kirchlengern

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www.iuVAmus.com

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