>< Ihre Aufgabe passt nicht mehr zu Ihnen, und Sie passen nicht mehr zu Ihrer Aufgabe.

>< Die berufliche Situation macht eine persönliche Veränderung unumgänglich.

>< Dass etwas in der Luft lag, haben Sie geahnt, die Kündigung kam trotzdem wie ein Paukenschlag!

>< Die ungewohnte Situation führt zu einem Wechselbad der Gefühle.

>< Ihre Berufs- und Lebensziele sind vermeintlich in Frage gestellt.

>< Sie suchen den schnellen Ausweg aus der Lage. Die notwendigen Schritte sind Ihnen unklar.

>< Sie spüren, professionelle Unterstützung in dieser ungewohnten Situation wäre hilfreich. 

 

>< Begleiten Ihres Veränderungsprozesses

>< Entwickeln der neuen beruflichen Perspektive nach einem freiwilligen oder erzwungenen Umbruch

>< Herausarbeiten Ihrer persönlichen Kompetenzen und Ihrer individuellen Rahmenbedingungen

>< Formulieren Ihres präzisen Profils, Definieren klarer Ziele und Ausarbeiten nachvollziehbarer Argumentationen

>< Erarbeiten Ihrer individuellen Strategie für einen effizienten, effektiven und erfolgreichen Bewerbungsprozess

>< Nutzen aller geeigneten Wege und Mechanismen des Arbeitsmarktes

>< Identifizieren passgenauer Aufgaben am offenen und verdeckten Arbeitsmarkt

>< Aktivieren relevanter Netzwerke, hilfreicher Experten, fachkundiger Ratgeber und möglicher Arbeitgeber

>< Vor- und Nachbereiten von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen

>< Generieren von Geschäftsideen, Entwerfen von Business-Plänen und Begleiten der Startphase von Selbständigen

>< Einstimmen auf neue Aufgaben und Coachen des Einstiegs

Den KERN unserer ARBEIT symbolisieren die stilisierten DREIECKE 

Zunächst rückschauend, sowohl erfolgreiche Handlungsmuster als auch erfolgsfördernde Rahmenbedingungen wahrnehmen. Diese dann auf ihren Kern reduzieren, um sie präzise und pointiert kommunizieren zu können. Dadurch wird das Bewusstsein für die eigenen Kompetenzen und für den stiftbaren Nutzen gestärkt.

Der auf den Punkt gebrachte USP - als Essenz des Prozesses - eröffnet Perspektiven, zeigt Chancen und führt zu maßgeschneiderten Zielen.

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 ERFAHRUNGSAUSTAUSCH 

9.  Erfahrungsaustausch 

„NEW WORK - beispielhaft"

20. März 2020, TeamBank AG, Nürnberg

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Das Thema Diversität ist uns wichtig. Ungeachtet dessen wird zu Gunsten der Lesbarkeit auf eine Ausformulierung in Bezug auf Gender, Herkunft, Nationalität und Religion bewusst verzichtet.

WAS KLIENTEN SAGEN

Weit mehr als 100 Klienten - Spezialisten und Führungskräfte aus verschiedensten Branchen und Funktionen - fanden die passgenaue neue Aufgabe. Rückblickend konnten die meisten entweder eine neue, höherwertigere Aufgabe übernehmen oder ihre bisherige Aufgabe aufwerten. Das war aber nie das Ziel, sondern das Ergebnis. 

  • Nach Beendigung eines stark standardisierten Outplacement-Programmes bei einer der großen Beratungsgesellschaften lernte ich Herrn Schönheit kennen, der mich mit viel Engagement, Kreativität und Einbringung seines Netzwerkes erfolgreich darin unterstützte, eine neue Aufgabe zu finden. (G.K.)
     

  • In meinem 60. Lebensjahr und nach fast einem Jahr Arbeitslosigkeit schaffte ich dank der Unterstützung von Norbert Streveld nicht nur den Wiedereinstieg in eine hochinteressante und herausfordernde Aufgabe in einem wertschätzenden Umfeld, sondern gleichzeitig gelang mir auch noch ein Karrieresprung (T.S.)
     

  • Als aktiver Vorstand hätte ich mir nicht vorstellen können, welche Verletzungen das Ränkespiel meiner Kollegen und des Aufsichtsrates verursachen würden. Durch viele Gespräche konnte ich mich davon freimachen. Die wichtigste Erkenntnis,  die ich aus meinem Outplacement mitgenommen habe, ist das Wissen um die Bedeutung des Netzwerkes und meine Fähigkeit, damit sinnstiftend umzugehen. (N.S.)

 

ÜBER UNS

 

in ausgewählten Projekten:

Dr. Klaus Schenck
Focus Five – coaching solutions
https://sites.google.com/site/klausschenck
Lehrender für Systemische Beratung (DGSF), Systemischer Organisationsentwickler (Wispo & DGSF)

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